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| 目的: |
- 人的資源管理（HRM)の新しい概念を理解すること
- 人事管理の役割を認識し、組織での管理事務を改善すること
- 自分たちの組織の人的資源管理の現況を診断すること
- 現状改善のために人的資源管理のプランを作成し、
自分たちの競争力をアップすること
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| 内容: |
- 人的資源管理(HRM)の原理
- 人的資源管理の役割
- リーダーシップとは？
- 賃金体系と労働意欲を向上させるためのシステム、就業者のモチベーション
- 組織でのトレーニング
- キャリア・アップとマネージャ（管理職）の育成
- 労使関係および労使間のコミュニケーションの活性化
- リストラと再就職斡旋
- 変化する人材、戦略上のパートナー
- 競争力をアップするための改善戦略
- 高度なケース・スタディ
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